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國内就業
 
 

海歸就業四大“軟肋”

作者: 文章來源: 點擊數: 更新時間:2018-01-14 11:23

海歸≠外語好

近年用人單位發現,許多海歸的外語水平很差,尤其是口語。外語本來應該是海歸的競争優勢,卻顯現不出來。這究竟為什麼?

原因有二:

第一,“紮堆”。很多人認為,國外語言環境有了,外語肯定沒問題。但目前實際的狀況是,随着中國對留學的開放,很多熱門的國家與學校已經有大批中國人留學了。說中文的華人“紮堆”,怎能練好外語?

第二,留學時間太短。這種情況在英國海歸碩士身上表現得尤其突出。英國碩士學制一年,中國本科畢業生剛剛摸到點兒門道,也就差不多該準備畢業論文了。短時間的留學經曆,節省了投入,卻不能真正練好外語。

海歸≠“全球視野”

國際化人才應當具有全球視野、全球胸懷,具有跟國際對接、交流、溝通的能力,具有适應在國外生存和發展,即跨文化的生存能力。海外留過學,會講外語的人并不一定就是國際化人才。

許多海歸盡管曾經身在海外,但由于他所從事的工作和他所接觸的領域比較單一,就導緻他的視野并不寬闊。比如,他在一個地方搞開發,在那兒一做就是十年,一直都是工程師,平常接觸的人也相對有限,他的視野就不可能非常開闊,甚至還會非常有限。所以,海歸視野有限,是不得不面對的硬傷。

本土文化不适應

當一個人在異國不同的文化環境裡生活了一段時間,适應了異國文化後,再回到祖國,往往會出現一些不适應的症狀。這種海歸常見病叫做“重返本土文化休克”。

海歸在留學日子裡往往受到國外的思維方式影響。新的想法不徹底,舊的生活已脫節,讓本應中西合璧的海歸變成了不洋不土的夾生飯。國内錯綜複雜的人際關系,各種學術圈子、行政圈子、社交圈子,結合起來形成更複雜的圈子,讓海歸眼花缭亂,難以适應。在夾縫中求生存,是現代海歸的真實寫照。

挫折承受能力差

早期海歸稀少,大家都對海歸高看一等,讓海歸的自我感覺越來越好。時移世易,海歸越來越多,就業越來越難,這種感覺卻還一代傳一代,讓新一代海歸的預期值與現實之間産生較大距離。

歸國時充滿激情的創業夢想,在走進現實後,被各種各樣的挫折包圍,發覺自己并不如想象中高人一等。期望越高,失望越大。受到挫折後,海歸若沒有良好的承受能力,很容易就此失去自信,變得迷惘而脆弱。